サービス

■ 事業部組織
HRサイエンス研究所は、「人と組織の科学」と「データの科学」を統合し、確立された科学的アセットを新たなビジネス価値へと変換する研究開発機関です。これまで培った独自開発技術やデータセットを活用し、多角的な事業開発や事業連携を通じて、「個人が活躍できる」社会の実現を目指します。 

■ 研究所紹介
PINOHRサイエンス研究所では、「情報科学」と「人間科学」という2つの科学を柱に、フロントラインワーカーを筆頭とした事業への直接的な貢献と次世代の採用インフラ構築に挑んでいます。
① 合理的な情報構造を設計する「情報科学」
データの科学をさらに深化させ、複雑な転職市場を論理的に解明するのが情報科学の役割です。キャリアアドバイザーを通した採用活動から得られる濃密な定性・定量データを分析します。
単なるマッチングアルゴリズムの提供に留まらず、AI支援システムの設計を通じて、人がより正しく、効率的に意思決定できるための合理的な情報構造を構築しています。
② 非合理な行動原理を特定する「人間科学」
人と組織の科学を、より「個」の探求へとシフトさせたのが人間科学です。人は必ずしも合理的には動きません。心理学や行動科学の知見を用い、求職者や企業の意思決定に潜む非合理な行動原理を特定します。具体的には、既存の枠組みを超えたアセスメント研究を行い、数値化しきれない「可能性」や「相性」を科学的な指標へと昇華させています。

■ 事業への貢献と実装
私たちの強みは、研究が研究で終わらない点にあります。現場の最前線にいるキャリアアドバイザーとの連携により、理論的背景に基づいた仮説を即座に実ビジネスへと投影します。
情報科学側：意思決定をブーストさせるAI支援システムの実装
人間科学側：人の本質を見抜く高度なアセスメント手法の開発